От работодателя:

От работников:

Директор МБОУ
«Ивановская средняя школа»
ГодинддатьянаВй^горовна

«07» декабря 202! г

«07» декабря 2021 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ИВАНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА» САКСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
на 2021 - 2024 годы

Коллективный договор действует
с 07 декабря 2021 года
по 06 декабря 2024 года

Вступает в силу с 07 декабря 2021 года

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально­
трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении
«ИВАНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

1.2 Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон об органах социального партнерства в Республике Крым № 28-ЗРК от 17
июля 2014 года «О внесении изменений в Закон Республики Крым «Об органах
социального партнерства Республики Крым от 27 апреля 2017 г. № 380-ЗРК/2017»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года № 64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2024 годы.
Соглашение между отделом образования адм инист рации С акского р а й о н а
Р еспублики К ры м и С акской р а й о н н о й организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2024 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями и является правовым актом социального партнерства.
Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательной организации в лице их представителя - председателя
первичной профсоюзной организации Яровенко Раисы Альбертовны , (далее - профком
первичной профсоюзной организации);
- работодатель в лице его представителя директора МБОУ «Ивановская средняя
школа», Годины Татьяны Викторовны, руководителя образовательной организации
(далее - работодатель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение трёх рабочих дней
после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
2

Люота та сторож имеет право направить крутой стороне иреаао'|ьеи\\е о
■якюочении новото ноаиентивиото аотоьора или о продлении действующего на срок до
трех лет. которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и положениями прежнего
коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с даты подписания и
действует по 6 декабря 2024 года включительно.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
положение работника по сравнению с действующим трудовым закон шаге
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и
3

специалистов
высшего ' и дополнительного
профессионального
образования,
здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности;
- не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических работников, с
учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Республики Крым при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам
педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных
обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности,
установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение
коллективных результатов труда;
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.3. Трудовой договор должен включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ. и при включении дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором. В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
П инициативе работодателя перемещение или временный перевод работников,
избранных делегированных) в состав профсоюзных органов, на другую работу не может
л> в: дитьс я бе: гредварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
2.2
” Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
г.исьменн: й : : рме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении: тт;- л: зых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ. при массовых увольнениях работников - также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
При ?т: м >б : лънение считается массовым в следующих случаях:
4

- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
-сокращение численности или штата работников в количестве:
6 и более человек в течение 30 дней;
7 и более человек в течение 60 дней;
12 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций.
2.2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предосмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штетс >ст. “8. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
2.2.10. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
:прелеленный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.2.11. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
: дн: временно двух работников из одной семьи.
2.2.12. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации,
прозе на время для поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.2.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
‘ редедять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки. переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
_г; : ессионатьного образования по программам повышения квалификации и программам
пр: ^ессионатьной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
нг: сессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
: зраззвательной организации.
2.2.14.
Направлять
педагогических
работников на
дополнительное
ир: тессиснальное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
.тин газ в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2 2 г V 2_3-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2 2 15. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы
естл гт'отник направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные
рас х еды суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
5

размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.16. При направлении работников в служебные командировки порядок и размер
возмещения расходов устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах в соответствии со статьей 168 Трудового Кодекса Российской
Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008
года .\° 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (с
изменениями) и Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.12.2014 г. №
-1О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, работникам государственных учреждений Республики Крым»:
100 рублей - при командировании в пределах Российской Федерации, кроме
городов Москвы и Санкт-Петербурга;
300 рублей - при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург;
550 рублей - за сутки проживания;
12 рублей - за сутки проживания при отсутствии подтверждающих документов.
2 2 17. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
- оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы,
: г.гату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в
несколько учреждений (организаций), расположенных в разных населенных пунктах)
келезнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
- оплату7 проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой
населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
- оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в
целях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы.
2.2.18. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день
нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за
дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет
возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не
выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
млидирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
?> ководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного
с;г-т чтения. характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
;• ;.г г г г лл я отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.
2 2 '.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с л:л} чением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
н.. '.. л : нным на обучение работодателем.
222
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
. 'г л: дательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
~ : г : - з ••: и организации.
2 2 2 . Оказывать помощь педагогическим работникам в прохождении аттестации
. .
с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
рл:-:тн :<:= ;
шпальных образовательных учреждений на соответствие занимаемой
должности.
6

2.2.22. Педагогическим работникам продлевается сроком до двух лет действие
имеющихся квалификационных категорий в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или выхода на пенсию, независимо от ее вида;
* временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в отпуске в соответствии с п. 5 статьи 55 Закона РФ «Об
образовании» и других случаях.
2.2.23. Допускать упрощенную форму аттестации для педагогических и
г ;•ко водящих работников, имеющих государственные или ведомственные награды,
н четные звания. \неную степень.
2.2.24. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
рез>дьтатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, в следствии
недостаточной кватификации, принимать меры по переводу работника, с его письменного
:
т. на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую кватификации работника, так и вакантную нижестоящую
: л - -:
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
ег: с .стояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
Профком обязуется:
2.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
так пн лательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
лг> л: в: го права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
х:.~_тектиБнь:м договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками.
2 - Объяснять членам трудового коллектива содержание нормативных документов
л : : рганнзадни труда, социальной защиты работников, общие права и обязанности.
2.5. Обеспечивать контроль над введением в действие нормативных документов по
е
г : сам трудовых отношений, оплаты труда, распределения учебной нагрузки.
2.г Способствовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.
2 " Обеспечивать защиту высвобождаемых работников согласно действующему
•лк: - лательству. Контролировать предоставление работникам преимущественного права
на ; славление на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ.
2.8. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении кватификационных категорий по результатам аттестации работников.
2.9. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов
старой и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в
управлении организациями
3.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая
: : Бедственность за функционирование и развитие образовательных организаций и
не:: ходимость улучшения положения их работников, работодатель и Комитет
Профсоюза договорились:
3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,
: тлю дать ; лределенные колдоговором обязательства и договоренности.
3 1.2 Развивать и совершенствовать систему органов социального партнерства в
г... на местном и первичных уровнях.
3.1.3. Осуществлять контроль за состоянием и эффективностью выполнения
л :г : б; рного регулирования социально-трудовых отношений в учреждении.
7

3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам выполнения и
текущего финансирования учреждения, по вопросам регулирования трудовых и иных
нет осредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социальнодллэвых прав работников.
3.2.2. Содействовать реализации принципа государственно- общественного
; лгавлентя образованием на принципах законности, демократии.
информационной
: г:оы гости и учета общественного мнения
3.2.3. Обеспечивать участие представителей сторон колдоговора в работе своих
г; у: в дяпшх органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием колдоговора
ег: выполнением; мероприятиях, направленных на защиту трудовых, социальноТПШ— ЧИ1 ИН прав работников, взаимно предоставлять достоверную и своевременную
ибглгублиео
о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые,
экоиоиичваде права и профессиональные интересы работников.
Г- 2 - При определении рейтинга образовательной организации учитывать в числе
ут тег ез геречень показателей, характеризующих уровень развития социального
иргагрства. наличие первичной профсоюзной организации, коллективного договора.
2 2.5. Обеспечивать законодательно закрепленные положения о правах работников
:-б Гъсд;!нение в профсоюзы, соблюдение полномочий выборных профсоюзных органов
гарантий их деятельности
2 2т С : действовать упреждению возникновение коллективных трудовых споров
■ - 2пихт: б В случае их возникновения стремиться к разрешению путем совместных
у . - лбгбдий. переговоров.
3_3. Работодатель обязуется:
2-2-1 В с : :тзетствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации
'селе- есть условия для участия представителей Профсоюза в разработке и (или)
В уделг-:д-лзв локальных нормативных актов, затрагивающих права и интересы
-В тбе у: б. При подготовке проектов приказов, затрагивающих права и интересы
гб
гглнизашш. обеспечить заблаговременное о них информирование
~
; л у >нета мнения Профсоюза.
222
бствовать обеспечению реализации права участия представителей
• Г■
; г ген б первичной профсоюзной организации в работе коллегиальных органов
у * -:-";- ; В г л :: 5стельной организации (ученый, попечительский, наблюдательный,
' .• - ...
с:вегь: и др.), в том числе по вопросам принятия локальных нормативных
- " б с: лег - __
-: рмы трудового права, затрагивающих права и интересы работников,
■- ■В •
;■лб ег л пения устава образовательной организации, а также иных локальных
- г - с -у бных акт: б. : гносящихся к деятельности организации в целом.
22-2
огласились регулярно освещать в средствах массовой информации,
г т
- еле п рессезн ы х печатных изданиях, на официальных сайтах в Интернете
пр»:
л : г овые результаты выполнения колдоговора и иных соглашений.
- повышения эффективности коллективно-договорного регулирования
- б _гг б -; ; 2г л :: згтельной организации содействовать принятию локальных нормативных
. ~
. :е п Б Л
нормы трудового права, в том числе при установлении либо
л
: -. . :
-: гм и оплаты труда по согласованию с соответствующим выборным
с о зс д сза ы м естзном.
- Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной
л
: - л л -... един молодежной политики в организациях:
- ~- Беле- е глботы с молодежью с целью закрепления её в организациях;
- . :: л е е пе Бдшению их профессиональной квалификации и карьерному росту;
- гбеб - : ГБ; оческой и социальной активности молодежи; обеспечение их
г:л- е
. _ л --л и защищенности;
8

- активизацию и поддержку здорового образа жизни, организации молодежного
I д г д ; \\льтурно-оздоровительной и спортивной работы.
- закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их
организации, осуществлению дополнительного профессионального
хсазезания по программам повышения квалификации для женщин в течение первого
:
г . ' • после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- : н :дым специалистам из числа педагогических работников должностной оклад
: дается п>тём установления ежемесячной доплаты в размере 5700 рублей. Размер
т д а т не зсвисит то нагрузки. Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет,
. д т-гг достижения молодым специалистом возраста 35 лет. (Постановление
аивш страции Сакского района Республики Крым от 27.03.2015 г. № 54 с последующими
;
внесенными постановлением администрации Сакского района Республики
К рив от 23.06.2015 №183 и от 02.12.2016 №581, от 01.09.2017 №430, от 01.11.2017 №516,
: о : 9 №167, от 16.05.2019 №223).
3 5 Кзмитет Профсоюза обязуется:
- а здержнваться от организации забастовок, акций протеста по вопросам, которые
• лз колдоговор. при условии их решения в соответствии с действующим
:аг; н: дзтельством.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
- I ": г : ны пришли к соглашению о том, что:
Р*'<т зхвтель обязуется:
3 ;: : тветствии с требованиями трудового законодательства и иных
■ :
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
' - - - - г а Г -ег; времени и времени отдыха работников образовательной организации
Д - : наст; ящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
гас- гтдса с : гласно ст. 91 ТК РФ, иными локальными нормативными актами, трудовыми
Й ТЙ УУ

-1 5 1 г эводителя устанавливается нормальная продолжительность рабочего
вое е-нж. гзтзрая не может превышать 40 часов в неделю.
С~: г ддч: гников и руководителей организации, расположенной в сельской
Ь егв —
женщин - устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
' : - гелвнзсгв не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
: - ' -Г
плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
гжте-елелвнзй работы >40 часов).
-. .
ческим работникам конкретные нормы времени устанавливаются
гзлнл
д д выполнения той части педагогической работы, которая связана с
стел . • - . . •
таботой (нормируемая часть), и регулируется расписанием учебных
ВЕГ-^А.
Зыл: тненне другой части педагогической работы педагогическими работниками,
_
:: л: гезательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
а ~ г ; -; • - кретнзировано по количеству часов (не нормируемая часть), и регулируется
_.Ш а
□панами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
ытьные нормативные акты организаций, по вопросам определения учебной
Вгг
. .
• сских работников, осуществляющих учебную (преподавательскую)
«- "-■ не ее изменения принимаются по согласованию выборным органом
и - з> - “ г : : оюзной организации.
з : - недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
■ Г _ : :ы: ге'отников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий
I
и выполнения непосредственно в организации иных должностных
Г : --- слег?, гредусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
9

должности, а также от' выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
: ддлату. обязательное присутствие в организации не требуется.
- 5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
-г!:.- ; ; . анэвливаются в следующих случаях:
- г:
лд :ению между работником и работодателем;
- д: :х \ь б е беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
лтедслдэз-гле.лл». имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
: _: ддпд дет . а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
- - 5 : Гг дз звательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
; с ш — м н и р>ководителем образовательной организации по согласованию с
■ыссрным органом первичной профсоюзной организации.
: :з длтель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
шрежолагаемон учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
: - : ■: д -: г: : дотачиваемого отпуска.
- ' Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
: -нл
педдг.гнческого работника образовательной организации, осуществлять только
з
к;гда до причинам, связанным с изменением организационных или
■; * -г.-- -:\ условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
метут зъггъ сохранены.
- 1 бд ; становлении учителям, для которых данное учреждение является местом
.:_ г
. учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
Где
: _: ственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки.
}.-д- • .
чителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
- дсдедз = лезлзпем учебном году, а также при установлении ее на следующий
у - : ' - С' : _ скд.ючением случая, указанного в п.3.8, настоящего раздела.
Гте чеГной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
ста' _- плздтд: >станавливается только с их письменного согласия.
- - . - гб-дз чдгрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
; тдд.ске д; >ходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
— ж
станладнвается при распределении ее на очередной учебный год на общих
о.
-- ; с заде дередается для выполнения другим учителям на период нахождения
у- _
габотннков в соответствующих отпусках.
г д - т -: зты к дежурству по образовательной организации педагогические
г.
• дг з г д - з т с я не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
:1
гд.д дс еле окончания их последнего учебного занятия.
. бзлечение педагогических работников в каникулярный период, не
.
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
-. . - - : - ;
д: ровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой
«с.
.д
т качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
леп» : з • ...........д. экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
г ~:' . . :д~ддл * работников.
- 1_ бгсдолжительность рабочей недели, пятидневная непрерывная рабочая
еедед$ . ддстзетсгвенно двумя выходными днями в неделю устанавливается для
•«_д - - 2 1 ■г дзюлдми внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
>' • ч г
д:-:ь днем является воскресенье.
-б
. .-деление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
.пользования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
■гад 1 Д.-Г- ;
Г; лее двух часов подряд.
10

При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
пэедусуатрнвается один свободный день в недедю п я методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
згншш и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на \~чителя в
-. ■. ветствни с правилами вн\треннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
з .ггзостными инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
гт : ■ -\. предусмотренных планами учреждения (заседания педагогического совета,
т с .
• . ззбрзззия и т.п.) педагогические работники вправе использовать по своему
} С М С 7 р Ж Ж ‘.

- - Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
“;зтл: ~ чезхнх пзГттников. а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
ряб очм временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогичесютс.
в п ц и вхжужх организационную работу, связанную с реализацией образовательной
и р н р в а ш . и пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
} - г ' - ндтг) тки . : ппепеленной им до начала каникул, с сохранением заработной платы
^
5
V тзрядке. График работы в период каникул утверждается приказом
ш и п я щ и 1н образовательной организации по согласованию с выборным органом
_:-пз -7-: и пз>; Ьсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебнок . 7 . 7 7 : 7 - 7 ; : и обслуживающий персонал образовательной организации может
'
.
.• • лнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
ггетелл. .
.
им продолжительности рабочего времени.
Г: значение работодателем работников к работе в сверхурочное время
д: .
; п пзк: . письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
тт; д з пч ззлг: ноддтельством.
- 737=7 3 может привлекать работников к сверхурочным работам в
. .
. .
99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
г:7з - - _г*:*зс::-: зной организации.
; га'еп : в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
з
: : з с: .—плати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
•
: : з:7 дзьззыми законами.
- ”
зг :_:зз-ель обязан согласовывать с выборным органом первичной
"
.
77133ИЗЗЛИИ перечень должностей работников с ненормированным рабочим
Е-г*
-II* - Г: па з выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
г газ _: г з- *.:днь;е и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
I -- ; - . чел 7з мнения выборного органа ППО, в случае необходимости выполнения
агаве: - : ~7:зз з ;37-ых работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
I: ‘V _-: ' .. : зразовательной организации.
* з : - ; - з : работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- - "33 7;
-генному распоряжению работодателя.
Гз ззечение работников организации к выполнению работы, не
.
7с - должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
с г;
77333 гнному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
зедьзззй з платой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
- 1 3 печение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
■ зтзня. время и продолжительность которого определяется правилами
г -: : “Д.Д- вого распорядка образовательной организации.
_ • учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
:7:'-:з для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
11

кич ■ « * IIII одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками
алзн: :введенном для этой дели помещении'.
-1 1 . Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
) 1 д ь л я ы й оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Ггазгтельсгзом Российской Федерации, остатьным работникам предоставляется
еагег .оный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
Езленллгнно. дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
_ -ервый год работы предоставляется работникам по истечении шести
непрчггьзной работы в образовательной организации, за второй и последующий
г: од, рассгъ: - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
■хзгстзалення отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
ттею .-дв--;- т_г : гннхам и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
Гог отел оставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
' : га:ст= 5 т:м числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
д .: ;-вс-;?з:вд:ъ установленной для них продолжительности и оплачиваться в
■слшсм г«-змег*е.
1
работишка из отпуска оформляется письменным распоряжением
■ б о я ш к я . При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного
с
. - - _ т 1 вто:т:ч на выплату текущей заработной платы за время работы, а при
тт -в . ' Л : дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
г~гсл^л;с_. ; в >становлением порядке.
- 11
: : ел - сть предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в -е л л :
. трагиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
:
:
- ' .
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
ьв. лев ■; с-латного года.
‘
лчал а отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
. две -еделн до-его начала.
: л л - а. леренесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
': и:
. . . гласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
-1 З с тзетствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
ли
- ■1Л: -: е : лл вливаемые отпуска:
. вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий
гг ла ~ I “ ТК РФ/.
- з. н. • : ван чьей рабочий день не менее 3 календарных дней (статья 119 ТК РФ);
- :л :с
лгдлтер работы - 7 дней.
сам.
которым
по условиям
трудового
договора установлен
I: ----- рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
I зев * р»: ванный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
I* : ж. ■; л - ель дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
1-' - I
определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
:
г лервнчной профсоюзной организации.
." ~- крработающему на условиях неполного рабочего времени,
1: в: '■май: * =ый габочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон
_ у."
л:г:в:ра установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем
-1 :
исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
. : - -игольные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
за= :л! отпуском.
- 1 : Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
. . ' н : :ти работника, наступившей во время отпуска.

12

Ежегодный оплачиваемый оттек по соглашению между работнике»! и
па'.; ": отелем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени о т т ека
'
лги предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
-■=■ : пасованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работник}.
гп:оа:*:?2=д:гму 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Гг
этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
« млеьсалия за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56
1- л д ц н ы х дней.
нежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
4. - .
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
уж сл п а.

“г
счислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
■ясл! же: данный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
3-: ас - 4 жсатъа если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
; • : т гас -с:; года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
к
: - сессии за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
с _-ж. составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
л ~
- - . ■.с " - -гише не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
-2* Г: семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
■нс.:
.
с с с н и ю может быть предоставлен отпуск, продолжительность которого
■ - - кпи : . - “ ,: ссашению между работником и работодателем.
- 2 ' - - ' т : сатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
ш г ш на . - с_- :с письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
о кзвдэш п случаях:
-г :
воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
• : г: : с:одевания близкого родственника - 14 календарных дней;
з а с сереездом на новое место жительства - до 5 календарных дней;
~ ж с : з детей на военную службу - 5 календарных дней;
- пас
пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
■аре
■ • - с;-ни ребенка в семье -д о 5 календарных дней;
*хс ссг - аса дс:-:ия детей младшего школьного возраста в школу - до 5 календарных
- р * нетям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
усх-. ш
•. контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
■г-ней - ж ' : , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
■ужТ - .: 4 а жендарных дней в году;
-п а с т едим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
- 11
: -гы договорились о предоставлении работникам образовательной
- юг _.аа
мнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- _ I с *:: зождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1
.веяу
' • : ; :ебенка-3 календарных дня;
- ' :.. - - етания детей работников - 3 календарных дня;
. - :жния работника-3 календарных дня;
-1 шир - сгнзких родственников - 3 календарных дня;
■ * ж - • выпускников - в день последнего звонка;
■.
я в •!. имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - 1 день в квартал;
• •- -;; -_;.сю выборного органа первичной профсоюзной организации - 3
13

-.2- Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
веггегызной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
с ;в *: г:да в порядке, определенном приказом Министерства образования и науки РФ от
' I : г. Л2 644.
Гг: д : длительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления,
рс
; его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
? в лгительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
«ся:ч,: “ддчдзаемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
оювагттедьствх определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
: . ' - > гге- заявление на длительный отпуск не менее, чем за две недели до его
■ ■_ . г
: гении определяет конкретную продолжительность и дату начала отпуска.
?том в стаж педагогической работы, дающей право на предоставление
. •
:тлуска сроком до одного года, засчитываются периоды работы в
з
ж- .
“завготических и научно-педагогических работников в организациях,
■ и а с г г л з а гч образовательную деятельность на территории Украины (соответствие
к »>
становлено Приказом Минобразования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644).
ги :. - едении стажа непрерывной педагогической работы учитывается:
: . ' чески отработанное время в должности педагогического работника при
|с
й_
дред: длительность перерыва между увольнением и поступлением на работу
с д д / н ' -е дее трех месяцев:
к:где педагогический работник фактически не работал, но за ним
вгчг чеег: геэоты (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
■ м -!■ I ж восстановлении на работе, время нахождения в отпуске по уходу за
тег». -

. л: д х х лет).

П рчф см з обязуется:
О ! " . здестзлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
^ □ к . : . г.
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
Щж ... сст
-: дельных нормативных актов, настоящего коллективного договора
кз г
времени и времени отдыха работников.
- *1 I Угчгд зставлять работодателю мотивированное мнение, а в случаях
-гч»: »
- :им коллективным договором согласование при принятии
ШЕ-Ыт к иве - - вньгх актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
гть: '.
ш :• . :: олюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
-И 1
5 - : . гтз работодателю представления об устранении выявленных

■г гшегкУ
- 7.
тсвать соблюдение установленных норм труда и рабочего
рпов.
- 12 - д г.тзсс з: загь проведение сверхурочных работ и работ в выходные дни.
- 2& 5. 2 : з есть:; с работодателем решать вопрос об установлении 5-ти или 6-ти
вэно! тэссяег недели.
-г. члетзззать в утверждении штатного расписания, графика отпусков,
к н » . 1| 1 _‘т :з ледаг: гов. должностных обязанностей работников.

V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
м

• * з з : гг:сов оплаты труда стороны исходят из того, что:
1- С сте г оплаты труда работников устанавливаются в образовательных
гшн ...
• -г:-гениях коллективными договорами, соглашениями, локальными
рк
- и г :
з соответствии с федеральными законами и иными нормативными
I- * ■ : ..
.
з операции и Республики Крым.

5-2. Г и б я п т и

с « ч х л к ч ш й р м п «ргаяа к р н п в м в р аф см я *#

:—

гтзраеотывакгт л ш ь и ы е нормативные акты. касающиеся оплаты г т т а =
* '• -:е
оплате тг>де работников организашш.
—
т е : г * е~Т;знают в положении оо оплате труда работников организации
г ’: - : ь: гт*:с: = оплаты тр>да с учетом:
? ал .
:ст заработной платы каждого работника от его квалификации.
Ы н ш
м п л в с а ю й работы, количества и качества затраченного труда без
■гзина*ч=§яа ее ч агаш зьн ы м размером:
-- : Т- ' хе гелем равной оплаты за труд равной ценности, а также
*сл - цент» хзкой : ег то ни было дискриминации - различий, исключений и
■иелпо*- : • • -с л т о г н ь л с деловыми качествами работников;
отсто-т. ттедн еекаченных на оплату труда в организациях, с тем, чтобы
ра ус-н явал е»е га: -его е окладов <должностных окладов), ставок заработной платы
рисетив 5
т _ет » . * : :-е менее " з процентов фонда оплаты труда организации;
* : ’г_тг-с- о - Е ^ _ е - ; т : еня реатьного содержания заработной платы работников
Г-т-т-т^- ■I
лгутих гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
рае —
: .
нньемн нормативными правовыми актами, содержащими нормы

Щ
Г _ г ~~1
- -■* га: его е выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
- - - е дни. выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
-л размеров, установленных трудовым законодательством и иными
т газ: ее
актами, содержащими нормы трудового права либо по
те Г: павшего в выходной или нерабочий праздничный день.
I X . . ' а ' а м у аг; :сГ: день отдыха;
№гсз- и ] - вай для : платы труда работников в зависимости от их личного участия в
• о а л ю : ч г нп; : :чнр: вании учреждения; - применения типовых норм труда для
В », я ш
т<нт - еж: трасдевые, отраслевые и иные нормы труда);
. 'Ежз.ж
' : ткительности рабочего времени либо норм часов педагогической
ь —» - -~-а
еге: одной
платы, порядка определения учебной нагрузки,
ггв-' я — *:4 е ~ левом договоре, оснований ее изменения, случаев установления
“ гге; сматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке,
рь— т<|- ш л Гзтаз телъствами Российской Федерации, Республики Крым;
■ р е ш и -. : - : : ыпдат стимулирующего характера, в том числе размеров премий,
^ :с н т■.
г ~ес ге : пределения достижимых результатов работы, измеряемых
О с ж .ш л а г
г чественными показателями, для всех категорий работников

■егхк'Ч ;
* см _ - ■ * - ш

■ЮЕВ&Я1.
: гг* разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
Н о к а ш и в с ! газеты в целях осуществления стимулирования качественного труда
Iг -ж *
. • . • следующие основные принципы:
- ГЕЕ-мег ; -ЕЕггаждения работника должен определяться на основе объективной
= егс груда (принцип объективности);
-рис
: должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
■ркахзие аз гг: ~т; щ (принцип предсказуемости);
- в:д■.
ле:-:не должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
су ть т т лег-едьйости.
5 3 гагат:гнея плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
пь:«.г*
ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
1*5 э
гене щионного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
* -елт
- е . верхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие
ни не : ги при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от

15

■ IIи I ■ ■ 11 жныс м л а т ы компенсационного характера за работ}’, не входящ\то в
х • - .■ -= г нпаннпсн-:. выплаты стахгулирующего характера.
Пора м ш условия оплаты труда работников образовательных учреждений
щ р а т с а с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
р р я Е н р м в с й комиссии по регулированию сониатьно-трудовых отношений.
- г • гслнтеп» : Гг аз гвательной организации определяется путем суммирования
еж ле-т-:- « -ад гаазс:- за ученую степень, произведения базовой единицы и базового
Цпливя .и : - ‘ - ел а_
коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба
■тгзшдеэ • ♦.
;■правления, увеличенную на единицу;
. ел _ ста : Гг аз звательной организации путем суммирования ежемесячной
шдтп I .
- гтегенз>. произведения базовой единицы и базового коэффициента на
рмлиг » яаэфф— ежтов специфики работ, квалификации увеличенную на единицу;
«г. л п
газовательной организации определяется путем произведения
бсч.я.4
. ш —
' . . зого коэффициента,
коэффициента специфики работы,
■■елгчжг то ш елжнмпу.
а~а злила работников образовательного учреждения устанавливается с
- ;: юаг ~ад пн:-квзификационного справочника работ и профессий рабочих;
клал и вакационного справочника должностей руководителей,
■ НИИ ИИ ' » а ~ тгк т-х:
- ~х . . —е - - в:\ гарантий по оплате труда;
- :з
я
/ г г должностных окладов), базовых ставок заработной платы по
нрВЕКЖшьгьА ч • ег': : гикационным группам;
- те гчэ: : г 51 гг гг компенсационного характера в муниципальных бюджетных
Н С К ЕЫ П .

_ -во__ :
; ар: г союзным комитетом образовательного учреждения.
> па ~ л а
медицинских
работников
учреждения
производится
Ьм инкж яс
плозиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий
н ш в с я .. к . .
них отраслей экономики.
51
вдержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
н в ш ш л - ~ .' гз § платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
в вал. :: г г: выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
■еыиежэсй по- ;
этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
■ * 3. п
з плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
кль»с м
г»пл в генежной форме путем перечисления денежных средств через банк
работников, с которыми заключен договор.
„Тндчи
п н аэаботной платы являются:
5 *».. га> д: г: месяца - расчет за первую половину месяца;
Ш чи- к: 1 - - г :
месяца - расчет за вторую половину месяца,
гид» . п ьв платы выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то
^■м ~I и
п й па ачпвается накануне этого дня.
Гп*
т г
заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
- в а с ШЕа

частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий

- м г г иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
ш к » с э шш - - п пение работодателем установленного срока соответственно выплаты
■■■ | и Д г г г
:платы отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
н шю пт плзотнику;
- ’ з ■п п : : снований произведенных удержаний;
- : : _ :2 денежной суммы, подлежащей выплате.
16

л При нарушений установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
■ п а в . и ш при )и м > и Пии и других вьшлат, причитающихся работнику, в том числе
■чк л к с т ж я п работы, ему причитается денежная компенсация. При неполной
I ■ ■ ■ ИВ11 Й срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
■ю кгяи _
лт>: лент ов денежной компенсации) исчисляется из фактически не
■ в о н 5 с д ч сумм.
II- I вменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
>г
■:'. • “: - гг ;••ч;■и след>тощих оснований:
те гг
квалификационной категории - со дня вынесения решения
ктггтагн часе слвссней:
ененни Iувеличении) продолжительности стажа работы в
■Йрвэса окх
выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа,
К=и х г
- - г-~. • е учреждении, или со дня представления документа о стаже,
■ ш в е 1ГЛ5С к. ■ :: _енне га?мера ставки (оклада) заработной платы;
- ] **

~ . е : - : пс четного звания, награждения ведомственными знаками
• г:четного звания уполномоченным органом (награждения);
- гг
- -д-гг- ; учей ей степени доктора или кандидата наук - со дня принятия
■мм 1 л - к •. •' •. - . • науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
- тг 4 ^
;
ггЗотника права на изменение размеров оплаты в период
р ш ш и н в (г* г
: гн : V или другом отпуске, а также в период его временной
ел*лиев:с.: * . г»
- : :аработной платы (исходя из более высокого размера)
Ь шшшнеиов д-л ; к: н-гния отпуска или временной нетрудоспособности.
. .
а т у г а гаттников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
йииишш з - - -: : е : лится по результатам специальной оценки условий труда
■ ■ ■ ■ ■ н а» $ ■ Тши." . ) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
Ь н ш н и *. уса .в ценными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Нь
стимулирующего характера руководителю образовательной
. ааест-т.Естся на основании Положения о порядке и условиях
: ■ г : гелей
муниципальных
бюджетных
образовательных
_ ыг- _ - ев ведении отдела образования администрации Сакского района
как.

I

* .
етдении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
.
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
а.Е о : «пения от работы, определенной трудовым договором, работнику
: ■
• ггенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
от я труде того договора, составленном в письменной форме с указанием в
♦ Гте :г дополнительной работы в размере
50 % от должностного
.. .
должности, (ст. 151 ТК РФ).
■ивгегншда образовательной организации по установлению работникам
г : характера реализовывать через Положение о порядке и условиях
п; - тельных стимулирующих выплат, критериях и показателях качества и
ли работы отдельных категорий педагогических работников, учебнодддшего обслуживающего персонала МБОУ «Ивановская средняя

стимулирующего характера работникам образовательной организации определить
55
% из общего объема средств, предназначенных для выплаты стимулирующего
характера образовательной организации.
5.15.4.
На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера вспомогательному и обслуживающему персоналу
образовательной организации определить
30 % из общего объема средств,
предназначенных для выплат стимулирующего характера образовательной организации.
5.16. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере: 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки
работника за каждый час работы в ночное время.
5.17. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.18. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в двойном размере за все часы
работы.
5.19. За время простоя по причине не зависящей от работодателя, работнику
выплачивается заработная платы в размере не менее двух третей ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
5.20. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном
размере.
5.21. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы уборки
территории для уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр норм уборки в
сторону увеличения возможен только при совершенствовании или внедрении новой
техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда (ст.160 ТК РФ).
5.22. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
5.23. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации.
5.24. В период отмены учебно-воспитательного процесса для воспитанников, по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся
рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за
ними сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
5.25. Стороны совместно вырабатывают предложение по ежегодному увеличению
фонда оплаты труда организации на величину фактической инфляции в предшествующем
году.
5.26. Работодатель согласовывает с председателем первичной профсоюзной
организации распоряжения и иные акты, устанавливающие размеры стимулирующих
выплат работникам.
5.27. Утверждает тарифные списки на начало учебного года по согласованию с
профкомом.
5.28. Работодатель освобождает педагогических работников образовательной
организации, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти
в проведении единого государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними
места работы (должности) и средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ. Размер и
порядок выплаты компенсации устанавливаются Советом министров Республики Крым в
18

пределах средств бюджета Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ. За
педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ, сохраняется
средний заработок по основному месту работы за время проведения данных видов ГИА.
Также работники могут быть премированы за выполнение важных и ответственных работ.
Порядок, условия и критерии оценки деятельности работника закрепляются в
коллективном договоре, локальном нормативном акте организации.
5.29. В целях повышения социального статуса педагога, престижа
педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно вырабатывают
предложения по:
- повышению уровня оплаты труда работников, в том числе индексации заработной
платы с учетом уровня инфляции;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда организаций на величину
фактической инфляции в предшествующем году
- сохранению в 2021-2024 годах соотношений уровней оплаты труда,
установленных Указами Президента Российской Федерации, исходя из прогноза роста
номинальной заработной платы по отдельным категориям работников бюджетной сферы,
а также уровня инфляции
- обеспечению в 2021-2024 годах проведения индексации размеров заработной
платы категорий работников муниципальных организаций бюджетной сферы, не
поименованных в Указах Президента Российской Федерации.
Профком обязуется:
5.30. Осуществлять контроль за выполнением в учреждении законодательства о
труде, в частности выполнение договорных гарантий по оплате труда и сроков ее
выплаты; за индексацией заработной платы; за своевременностью выплаты заработной
платы и компенсации потери части заработной платы при нарушении сроков выплаты.
5.31. Осуществлять разъяснительную работу практики обращения работников
образования в суды о принудительном взыскании задолженности по заработной плате,
сумм возмещения вреда от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
5.32. Принимать участие в работе тарификационной комиссии в разработке всех
локальных нормативных документов по оплате труда.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
6.
Если порядком предоставления средств не установлено иное, организации
самостоятельно определяют направления использования средств, полученных ими из
соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации, в том числе на: - установление выплат стимулирующего
характера, улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников, их семей,
мероприятия по охране здоровья и оздоровлению работников, другие социальные нужды
работников и их детей.
6.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
19

6.2. Работодатель обязуется;
6.2.1. Обеспечивать право; работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного
медицинского страхования РФ.
6.2.3. Выплатить работникам организации при увольнении по собственному
желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на
досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере
базового оклада, а педагогическим работникам и руководителям образовательного
учреждений - в размере должностного оклада. Средства на выплату единовременного
пособия предусматриваются руководителем образовательной организации при
составлении сметы расходов на очередной финансовый год.
6.2.4. По истечении срока действия квалификационной категории у
педагогического работника сохранить уровень оплаты по имевшейся ранее
квалификационной категории сроком на два года в случае его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии с подпунктом 2 пункта 5 статьи
47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе;
6.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6.2.6. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурномассовой и физкультурно-оздоровительной работы.
6.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее
двух лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, по
заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста. Заявление о
сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории от лиц
предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной категории. В
случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление уровня
оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, установленного ст. 7 Федерального закона «О
трудовых пенсиях в Российской Федерации», не допускается.
6.2.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогического работника в период с 1 марта по 30 апреля текущего учебного года (за
исключением окончания продленного срока уровня оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории) в случаях, указанных в пунктах 6.2.4. настоящего
колдоговора, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории
продолжает действовать до 1 сентября следующего учебного года.
При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня
квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой
квалификационной категории, за ним сохраняется ранее установленная высшая
квалификационная категория до завершения срока ее действия, но не продлевается до 1
сентября следующего учебного года. Об истечении срока действия квалификационных
20

категорий в следующем учебном году работодатель уведомляют педагогических
работников до 31 мая текущего учебного года приказом под роспись.
6.2.9.
Педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую
высшую
квалификационную
категорию,
удостоенным
почетными
званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами по личному заявлению
может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на
основании материалов, представленных руководителем образовательного учреждения.
6.2.10. Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами по личному заявлению
может быть установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на
основании материалов, представленных руководителем образовательного учреждения
6.2.11. Работа в течение не менее трех лет в качестве эксперта предметной
комиссии при проведении государственной итоговой аттестации (ОГЭ, ЕГЭ), эксперта
республиканской аттестационной комиссии Министерства образования, науки и
молодежи учитывается при аттестации на высшую квалификационную категорию.
6.2.12. Квалификационные категории, установленные по одной педагогической
должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической
должности, по которой не установлена квалификационная категория в случаях,
предусмотренных колдоговором. Решение об оплате труда с учетом имеющейся
квалификационной категории за работу по другой педагогической должности, по которой
не установлена квалификационная категория, принимает руководитель образовательного
учреждения, в котором работает педагогический работник по должности, по которой у
него отсутствует квалификационная категория. Основанием для принятия решения об
учете имеющейся квалификационной категории при оплате за работу по другой
педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,
является письменное заявление работника.
6.2.13.
Педагогическому работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в
прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности,
в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический
работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
6.3. Стороны договорились о:
- предоставлении работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до
16 лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного
дня в месяц;
- предоставлении работникам образования, проработавшим в течение учебного
года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в
количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ);
предоставлении
председателю
выборного
профсоюзного
органа
дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве до 10 календарных дней (ст. 116 ТК
РФ);
- размер материальной помощи на оздоровление не может превышать 100%
произведения базовой единицы на базовый коэффициент уровня образования и
выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска;
возмещение
расходов
педагогических
работников,
руководителей
образовательных организаций, проживающих и работающих в образовательных
организациях сельской местности, на оплату жилых помещений, их отопления и
обеспечения электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения расходов,
связанных с предоставлением указанных мер дополнительной поддержки указанным
работникам, определяются Постановлением от 22.12.2016 г. № 616 «Об утверждении
21

Порядка возмещения расходов, связанных с предоставлением компенсации расходов на
оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения электроэнергией, педагогическим
работникам, проживающим в сельской местности и работающим в муниципальных
образовательных организациях Сакского района, расположенных в сельской местности».
6.3.1. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка по
решению организации в пределах имеющихся денежных средств.
Профком обязуется:

6.4.
Осуществлять контроль за своевременностью и полнотой предоставления
социальных льгот и гарантий своим работникам.
6.4.1. Предоставлять помощь в решении проблем пенсионерам-ветеранам.
6.4.2. Содействовать организации санаторно-курортного лечения и отдыха членам
профсоюза.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда .
7.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за выполнением ежегодных
соглашений по охране труда с составлением актов проверки один раз в полугодие.
7.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20 %) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580 н.
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
7.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
7.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
7.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
7.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
22

7.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника, по решению организации в пределах
имеющихся денежных средств фонда заработной платы.
7.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
7.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
7.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда Профсоюза в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.19. Для сотрудников, работающих по сменному графику работы (сторожа,
операторы котельной), применять суммированный учет рабочего времени. Учетным
периодом считать месяц.
7.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.1.21. Повысить уровень информированности по вопросам профилактики
ВИЧ/СПИДа на рабочих местах. Не допускать дискриминации и стигматизации в
трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
7.1.22. Организовать работу по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих
местах, включив в состав комиссии служб по охране труда, представителей ПК,
медицинской службы и других.
7.1.23. Включить вопросы профилактики ВИЧ\СПИДа в программы проведения
инструктажей по охране труда.
7.2. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
- создать на паритетной основе совместно с работодателем комиссию по охране
труда для осуществления контроля за состоянием условий и охрану труда, выполнением
соглашения по охране труда;
- осуществлять совместно с работодателем контроль за выполнением ежегодных
соглашений по охране труда с составлением актов проверки один раз в полугодие;
- принять участие совместно с работодателем в разработке и согласовании
инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным
расписанием;
- оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
23

охране труда Профсоюза в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
7.3. Работники обязуются:
7.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.3.5. Незамедлительно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.3.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8.
Права и гарантии деятельности Профсоюза,
первичной профсоюзной
организации, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законами
Российской Федерации, уставом Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, и реализуются с учетом Генерального соглашения между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством России, республиканского Соглашения, иных
соглашений, устава учреждения, коллективного договора.
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1
% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором,
работодатель обязуется:
8.3.1.
При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
24

первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения в течение 7 календарных дней.
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;
8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
8.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
8.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной
организации здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК).
8.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
8.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования средств фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.3.10. Производить ежемесячные выплаты председателю профкома путем
установления дополнительных баллов в количестве 10 единиц за общественную работу с
членами Профсоюза (что отражается в критериях и показателях).
8.3.11. Освобождать членов ППО от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, на время
краткосрочной профсоюзной учёбы, а также других мероприятий, организуемых
Профсоюзом.
8.4. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в
состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
- работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного
органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в
подразделениях организаций - без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа в организации; а руководители (их заместители)
соответствующего вышестоящего профсоюзного органа;
25

- изменение условий трудового договора, в т.ч. изменение условий оплаты труда,
перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую
работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
8.4.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений
настоящего колдоговора.
8.4.2. Члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по
охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной
учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
соглашением, коллективным договором.
8.4.3. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в
работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых
администрацией учреждения и его подразделений, на которых принимаются решения по
вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития
социальной сферы. Руководитель своевременно информирует соответствующие
профорганы о проведении указанных заседаний.
8.5.
По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст.144 ТК РФ, часть 4 статьи 135 ТК РФ, часть 4
статьи 11 ФЗ «О профсоюзах»);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок
распределения стимулирующих выплат для работников, Критерии и показатели
деятельности);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- перечень оснований представления материальной помощи, средств на лечение
работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График
отпусков);
- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст.92, 93 ТК
РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (часть 4 ст.180 ТК РФ; часть 5, 7 ст. 74 ТК
РФ);
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196, 197 ТК РФ);
26

- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работе в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ);
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193. 194 ТК РФ).
8.5.3. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя, его заместителя, члена профкома
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374. 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ):
8.5.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть, без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации,
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальном} страхованию, в комиссию по трудовым спорам, о выплате денежных средств
стимулирующего характера, по вопросам применения к членами профсоюзной
организации дисциплинарных взысканий, а так же в иных случаях по вопросам
регулирования трудовых отношений.
8.7. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально экономических интересов работников учреждения и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально­
трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», соответствующими законами Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий учреждения: по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда и других.
28

9.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
9.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного
учета
государственного
пенсионного
страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.6. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
9.7. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.8. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.9. Осуществлять контроль за правильным и своевременным перечислением
профсоюзных взносов.
9.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.11. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
9.12. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения
законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения
с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст.195 ТК РФ).
9.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.14. Осуществлять общественный контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
9.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.17. Содействовать оздоровлению детей работников членов Профсоюза.
9.18. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
9.19. Принимать участие в проведении конкурсов, дней ОТ.
9.20. Осуществлять выборы уполномоченного по охране труда.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 3
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
29

10.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора,
виновная сторона или виновные лица, несут ответственность в порядке, предусмотренном
зако нодател ьством.
10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня
подписания.
10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
3 месяца до окончания срока действия данного договора.
10.9. Коллективный договор принят комиссией и утвержден решением собрания
трудового коллектива, протокол от 07.12.2021 года № 3.

и *} \и;рии;ию. 111н>|нщ о п